人力资源

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人文环境

一、人才理念
关爱人才,提升价值
秉承公司的价值观和理念,愿意为公司的使命和愿景而奉献,并有能力为客户和公司创造价值的人。
关爱人才:公司视人才为公司宝贵资源,不断完善人才引用、评价、激励机制,建设公平、公正、公开的人才竞争和选拔机制,促进德才兼备的人才脱颖而出;科学设置岗位,合理安排人才,实现人尽其才、才尽其用。
提升价值:公司充分尊重每位员工,积极帮助员工进行职业规划和培训,创造员工学习和提升的环境,为员工储备知识和提高业务能力,为公司储备知识型的人才。

二、员工培训
重视培训工作,加大培训投入,充分利用专业培训机构、内部资深员工和OA网络等内外资源,逐步形成员工系列特色培训。
以融入为主的新员工培训:入职一月内进行关于公司沿革、企业文化和规章制度的入职培训,半年以内组织职业化和团队体验式培训,见习期内由部门领导或指定专人结合岗位带教培养业务知识和团队融合。
以交流为主的业务培训:组织公司内资深的管理人员和业务人员,开展财务、法律和业务经验的培训交流活动,以工作中遇到的实际问题为主题,展开研讨交流,不断增强业务能力。
以提升为主的外部培训:精选专业培训机构,区分层次设置重点,贴近工作筛选课程,紧跟行业发展前沿,不断更新知识结构,提升综合素质,促进业务发展。

三、英才招聘
本公司诚聘进出口贸易业务英才,主要从事汽车行业相关产品和服务的进出口贸易、展会业务,从事国外工程项目的管理等,具体条件为:
1.具有机械、车辆工程,国际贸易或者市场营销专业的大学本科及以上学历,英语达到大学六级水平、口头及文字表达流利;
2.有志于从事汽车行业外贸业务开发工作,性格开朗乐观,有较强的理解能力、表达能力与沟通能力;
3.工作认真,踏实肯干,责任心强,具有团队合作精神;
4.身体健康,能适应国内外出差、常驻等紧张工作;
5.有类似工作经验者优先。
每年的具体招聘时段会在公司网站公布。